employee development

员工发展

公司结合业务所处的市场实践、坚持市场化管理模式,建立了与公司发展战略及经营效益相适应的激励和保留员工的全面薪酬福利体系,同时采用科学规范的程序和方法,确保薪酬福利分配公平、公正、合法。

在符合中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规要求的基础上,公司对员工的薪酬、福利水平根据公司的盈利状况和地区生活水平、物价指数的变化进行适当调整。效益奖金分配体系也严格与公司绩效考核结果挂钩。公司根据员工岗位职责和年度重点工作设置个人工作业绩指标,严格实施考核,以调动员工的积极性、主动性和创造性,激发员工的责任感与危机意识,为实现公司经营目标发挥积极作用。

2018年,公司薪酬管理更趋合理。推进薪酬差异化管理,编制实施《差异化薪点值调整方案》,并在部分重点工程项目和海外机构试点实施。考核体系中突出绩效考核,聚焦短板指标,薪酬分配的杠杆与导向作用更加明显。
 

员工通道 Copyright © 2009 海洋石油工程股份有限公司 拓之林网络营销顾问 中国海洋石油总公司 法律声明 网站地图 人才招聘